EngenderHealth, PSI et Pathfinder International, parmi beaucoup d'autres ONGI de SDSR, ont effectué des changements significatifs ces dernières années pour "joindre le geste à la parole" en matière d'IED. Nous avons intégré des éléments de l'IED dans nos valeurs, dans tous les types de politiques, dans notre personnel et nos structures organisationnelles, dans nos cultures et dans la manière dont nous nous présentons chaque jour en tant que dirigeants, collègues et partenaires. Bien que nous considérions tous nos efforts en matière d'IED comme des voyages qui doivent se poursuivre, nous avons été évalués par Global Health 50/50 comme des "Very High Performers" dans leur rapport 2022 évaluant les progrès des organisations en matière d'égalité des sexes.

Lors de cette discussion, des représentants de Global Health 50/50, EngenderHealth, PSI et Pathfinder International ont parlé de leurs parcours respectifs en matière d'IED et de la manière dont ils apprennent les uns des autres et s'appuient les uns sur les autres. Des perspectives différentes sur les priorités, les processus et les progrès réalisés par leurs organisations, ainsi que leurs engagements pour les prochaines étapes, offrent une vue de l'IED qui sera intéressante pour d'autres personnes sur leur propre parcours d'IED.