EngenderHealth, PSI y Pathfinder International, entre muchas otras ONGI de SDSR, han realizado cambios significativos en los últimos años para "predicar con el ejemplo" sobre la IED. Hemos incorporado elementos de DEI en nuestros valores, en todo tipo de políticas, en nuestras estructuras de personal y organizativas, en nuestras culturas y en la forma en que nos presentamos cada día como líderes, colegas y socios. Aunque todos vemos nuestros esfuerzos en materia de IAD como un viaje que debe continuar, Global Health 50/50 nos ha calificado como "muy eficientes" en su informe de 2022 que evalúa el progreso de las organizaciones hacia la igualdad de género.

En este debate tipo "talk-show", representantes de Global Health 50/50, EngenderHealth, PSI y Pathfinder International hablaron de sus respectivas trayectorias de IAD y de cómo aprendemos unos de otros y nos apoyamos mutuamente. Las diferentes perspectivas sobre las prioridades, los procesos y los progresos realizados por sus organizaciones, junto con sus compromisos para los próximos pasos, ofrecen una visión de la IAD que será interesante para otros en sus propios viajes de IAD.